朋友 M 去年從多年人資轉行做了保險。
我發現這 2 年，身邊好幾個人都從人資轉保險業務員，M 轉保險業務員，主要是因為網路業加班文化太嚴重，做人資也難免加班高工時，她工作多年，身心俱疲，想做一份靈活點的工作。
做了半年多業務，覺得壓力非常大，還是會經常加班，而且這種加班更沒底，又想做回人資。M 有些迷茫，工作實在太難了，真想退休啊。
這讓我想到提摩西．費里斯（Timothy Ferriss）的《一週工作 4 小時》。工作和更自由並不矛盾，只不過得到更多自由，要做很多刻意練習。
提摩西．費里斯本人就是四海為家、移動辦公的實踐者，在全球各地分身為企業家、作家、演員、武者和舞者。能說 6 種外語：中文、韓文、日文、德語、西班牙語、義大利文。他如今經營一家保健食品跨國公司。曾獲全美武術散打冠軍，更是史上首位榮登探戈旋轉步金氏世界紀錄的美國人。他是《紐約時報》暢銷書作家。有人不喜歡他這種暢銷書的套路，書名確實有些聳動，但實際上，還是有些理念和方法值得學習。
一個人能自主掌握自己的時間，也就是掌握自己的生命。作者認為，過度工作會導致沒有重點，並且無法持續。要注重結果而不是付出的多少。作者提倡更聰明的工作，而不是更辛苦的工作。
書中策略是：
第 1 步，D——定位：對自己的人生定位
第 2 步，E——精簡：二八法則，聚焦精力解決核心問題
第 3 步，A——自控：保障收入的前提下，授權外包
第 4 步，L——解放：移動辦公，實現時間空間的彈性
一、新富族和延遲生活者
為了獲得自由，我們推崇「延遲滿足」。可是有時一直高度自律、延遲滿足，卻可能成了處處節省，把一切留到最後才發現最好人生已逝的「延遲生活者」。
延遲滿足者努力工作的目的，是為了自己工作、想工作時才工作，遲早退休、買自己想要的一切、想當老闆不想做員工、獲取巨大的利益，賺足夠多的錢……
新富族則是讓別人為自己工作、不為工作而工作、不想退休、做自己想做的一切、既不想當老闆也不想做員工，只做擁有者，錢賺夠了就收手，享受生活……
《一週工作 4 小時》這本書有 1 個重要觀點：過度工作反而會導致沒有重點，並且無法持續。要注重結果，而不是付出的多少。
作者提倡更聰明的工作，而不是更辛苦的工作。過「新富」的生活方式：
- 讓別人為自己工作。
- 不為工作而工作，花最小的代價取得最大的效果。
- 分配人生的休整期和冒險期，休息不是目標，做令人興奮的事。
- 既不當老闆也不做員工，只做擁有者。
- 為明確的目的賺很多錢，明白為什麼而工作。
- 擁有更好的物質品質而非數量。
- 保證每天穩定進帳，現金流動第一。
- 從不喜歡的事情中解脫出來，體驗世界上最好的事情。
擁有選擇機會（具備選擇的能力）是真正的力量。如何發現、如何付出最小的努力和代價，來創造這些選擇機會。
生活中你所控制的 W 數量決定著你手頭金錢實際價值的增長：做什麼（What），什麼時候（When），在哪裡（Where），和誰（Whom）一起做。這是自由增速器。
二、退休、休息日和迷你退休
作者認為，把退休當成目標和終極回報是錯誤的。退休，本質上是承認你不喜歡自己年輕時所從事的工作，退休準備的錢可能會被通貨膨脹吞噬，如果儲備金足夠說明你是個勤奮肯幹的人，退休會讓你感到無聊。
作為新富族，應該把「迷你退休」分配到整個一生，而不是愚蠢地把休息和享樂都放到退休以後。「製作蛋糕，並享用蛋糕」，就是這麼簡單。
只有在帶來更大效率和樂趣的情況下，與眾不同才是不錯的選擇。如果每個人都以同一個方法來看待和解決同一個問題，結果總是讓人不滿意，我們該問自己：是不是可以換個角度來做？不要總是遵循錯誤的模式。方法錯誤，本事再大也沒用。
退休是預防出現最壞情況的保險。退休計劃就像人壽保險，它只是預防出現最壞情況的一個保障而已。這時，身體已無力工作，你需要藉助儲蓄生存下去。
以退休為目標，或者把退休當成終極回報，都是錯誤的，有以下 3 條有力的理由：
- 退休就是承認這樣一個事實：你不喜歡自己在人生最年富力強的歲月所從事的工作。
- 大多數人的退休生活，甚至無法永遠保持溫飽。退休生活平均有 20、30 年之久，而通貨膨脹則導致購買力每年平均要下降 2-4%——即使是 500 萬，價值也會大大縮水。原先的預算根本不夠。期盼已久的黃金歲月，變成了中低階層生活的回味。
- 如果原先的儲備夠用，那表明你是一台雄心勃勃、勤奮肯幹的機器。退休 1 個星期，你就會感到無聊透頂、閒得發慌。極有可能你會去找個新工作或者開家新公司。如果這樣，你等了一輩子的退休，不就失去了意義嗎？
我們的生存需要將工作和休息交替進行，更別說我們還需要自我發展了。能力、興趣和心智的忍耐力都有各自的周期，有高潮也有低谷。我們的計劃也應該隨之調整。
新富族的目標是把「迷你退休」分配到整個一生，而不是愚蠢地把休息和享樂一再延遲統統放到退休以後。只在身體機能處於最高效的時候工作，生活才會更充實和愉悅。
很少有人會去（或者說有能力去）了解自己的工作成效，繼而及時評測出自己的貢獻。更多的工作時間，就意味著更多的自我價值，意味著來自上司和周圍同事的支持和肯定。
這也不同於休息日。休息日通常更像退休：一次性的活動。當有時間的時候就休息。迷你退休則以循環為特點——它是一種生活方式。
三、工作與享受
少做一些無意義的工作，這並不懶惰，關鍵是高效率而不是忙碌。「總有一天」是一個糟糕的藉口，如果很重要，那現在就做吧！邊做邊調整，不要因為猶豫，而給了別人說不的機會。
戰勝恐懼=定義恐懼
1.你下決心做你現在想做的事，最壞的情形是什麼？當你考慮重大改變的時候，腦海裡浮現出哪些質疑、恐懼和不安？把它們盡可能詳盡地描述出來。
你的生活會就此終結嗎？最致命的影響是什麼？如果用 1-10 來評級，這種影響是幾級？這種狀況會是永遠的嗎？發生這種情形的概率有多大？
2.對於要發生的糟糕情況，你能採取什麼補救措施？如何能讓事情回歸正軌，哪怕只是暫時性的？事實是，事情總比你想像的要容易。你如何才能讓事情回到掌控之中？
3.無論是暫時性還是永久性的，最可能發生的事情的好處或結果是什麼？既然你已經描述了最差的情況，內在的（自信、自尊等），或者外在的，會有哪些好結果發生呢？如果給這些情況評級，它們會是幾級？你創造好的結果的可能性有多大？有沒有能力不如你的人也成功過？
4.如果今天你被解雇了，你靠什麼來維持生計？考慮一下這種情況，回顧一下問題1～3。如果你因為嘗試其他選擇而辭職，日後又不得不重操舊業，那你怎麼辦？
5.你因為恐懼而遲遲未進行的計劃是什麼？
通常，我們最恐懼的事，恰恰是我們最該做的事。1 通電話、1 次談話， 無論是什麼事，正因為擔心未知的結果，我們才不敢去做。描述一下最糟糕的情況，接受它，然後去做。
6.推遲行動的代價是什麼？這個代價包括財務上的、情感上的和身體上的。不要只去計劃行動會帶來什麼後果，對不採取行動的慘重代價進行權衡也同樣重要。如果不去追尋自己有熱情的事情，1年、5年和10年以後，你會在哪裡？受客觀環境的壓制，讓自己有限生命中一個又一個10年，荒廢在自己並不喜歡的事情上，那是什麼感覺？
7.你在等待什麼？此前我們已經駁斥了所謂好時機的概念，如果你已經不再以此為藉口，卻仍然回答不出這個問題，那麼答案很簡單：你害怕，就像所有其他人一樣。
評估一下不行動的代價，想清楚大多數失誤發生的可能性和彌補措施，養成那些不斷超越並享受人生的人的最重要的習慣：採取行動。
四、問題與定位
做大事的人，都是從正確提問開始的。你要問的問題不是「我想要什麼」或者「我的目標是什麼」，你應該問「什麼事能夠讓我有熱情」。
橫欄上畫 2 條時間線：一個是 6 個月，一個是 12 個月，縱欄上分別列出你夢寐以求的東西（不限於房子、汽車、衣服等物質需求）、想成為的人（如一個了不起的廚師、能說流利的外語等）、想做的事情（如去泰國旅遊、到海外尋根、種蘭花）。
如果你不知道該在某個分類裡寫什麼——很多人都會這樣，那就想想在每個分類中，你最討厭什麼？最恐懼什麼？然後把相反的內容寫下來。
對於「到底是什麼常拖我們後腿」這個問題，大部分人不知如何回答，原因是不知如何給自己的夢想定位。
五、系統和外包
打造自己的系統
外包你的生活
批次處理工作
你有義務讓身邊的人變得有效率。假設大多數情況都不是緊急情況，你可以要求人們按以下方式交流，先後次序為：電子郵件、電話、會面。如果有人建議會面，可以要求對方先發一封電子郵件，必要時可以再通一次電話。拒絕時可以用其他緊急事務作為藉口。說 30 分鐘。
如果你確實不能阻止召開會議或者撥打電話，就請確定會議和電話結束的時間。讓討論簡短，而不是沒完沒了。如果事情很清楚明確，決策時間就不應超過 30 分鐘。
打造自己不受打擾的空間，比如戴耳機工作。
《一週工作 4 小時》看似鼓勵大家少工作，實際上是提倡更有效率的做熱愛的事才能有自由。更少的工作時間其實需要更高的效率，更強的自制力。如果做不到，還是老話一句：勤能補拙！
書中有一句我印象最深刻的話：
退休就是承認這樣一個事實：你不喜歡自己在人生最年富力強的歲月中所從事的工作。這種人一開始就失去了成功的希望，這樣的犧牲完全不值得。
刻意練習更聰明的工作，work smarter 的前提，其實還是找到你熱愛的工作，如果真的熱愛工作，還在乎每週工作多久嗎？
＊本文獲「景紅空間」授權轉載，完整原文：更聰明的工作，而不是更辛苦的工作
責任編輯：李頤欣
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August 21, 2020 at 01:22PM
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想退休又怕錢不夠？比「先苦後甘」更聰明的生活模式：迷你退休 - 商業周刊
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